İstifa; tek taraflı bir irade beyanı olup işveren tarafından kabulünü gerektirmez. Ancak istifa dilekçesi sonrası işçinin iş yerinde çalışmaya devam etmesi veya istifa dilekçesinin işleme konulmamış olması istifa dilekçesinin gerililiğini etkiler. Özetle istifa eden işçinin kıdem tazminatı hakkı bulunmamaktadır.
